簽了集體合同就不簽勞動合同是否違法

集體合同簽訂后，可以不簽單個主體的勞動合同，大家都適用集體合同的規(guī)定。

第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第五十四條　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

集體合同的簽訂流程

集體合同簽訂應經過平等協(xié)商。審議、簽字、登記與公布五個程序。

1、平等協(xié)商

平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對方都不得拒絕。應由企業(yè)法定代表人帶領企業(yè)行政管理人員與企業(yè)工會主席帶領企業(yè)工會委員會成員及職工代表進行平等協(xié)商。在平等協(xié)商過程中，當事人雙方應在兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益的基礎上，求同存異。對個別有爭議的重大原則問題，可以由當地人民政府組織有關各方協(xié)調處理。

2、審議

當事人雙方協(xié)商形成集體合同草案文本后，應提交全體職工或職工代表大會審議。在職工大會或職工代表大會上，應由企業(yè)經營者和工會主席就草案的產生過程、依據及各自承擔的義務作出說明。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，主要是為了加強對集體合同內容的審查和有利于對集體合同履行的監(jiān)督和檢查。在沒有建立職工(代表)大會制度的企業(yè)，可以組織職工代表審議。

3、簽字

集體合同草案文本經職工(代表)大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)和工會主席代表全體職工簽字。

4、登記

集體合同簽字后，應于3日內將合同文本及其全部附件一式3份提請勞動行政主管部門登記備案。登記部門接到登記申請后應于7日內辦理完登記手續(xù)。勞動行政主管部門自收到合同登記申請后15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

5、公布

集體合同登記生效后，企業(yè)必須將合同文本復制多份，至遲在半個月內告知全體職工，不得延誤。集體合同應張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門為集體合同設置的櫥窗內。

綜上所述，我們可以知道簽訂了集體合同不簽勞動合同是不違法的。簽訂集體合同的時候職工也應該要細看里面的內容，防止有用人單位故意損害勞動者權益的事項出現(xiàn)。關于集體合同的內容并不是那么了解的，可以來律霸網找律師進行法律咨詢。