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寧波
訂立勞動合同聘用合同和集體合同的情況有哪些
一、集體合同與勞動合同有哪些不同
(一)簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由本人與用工單位簽訂。
(二)簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過；而勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂。
(三)生效條件不同。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
(四)效力所調整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
二、如何訂立集體合同
(一)企業職工一方與用人單位通過協商，擬定集體合同草案；
(二)集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；
(三)將討論通過的集體合同報送當地勞動行政部門；
(四)勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。由此可見，履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動關系集體協商有很多的好處。一般表現為維護勞動者的合法權益。自己與所工作單位簽訂相應的合同。這對雙方來說都是有好處的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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