勞動(dòng)合同沒有備案可以補(bǔ)備案嗎

勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報(bào)。

根據(jù)2006年《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》中第四條規(guī)定：

用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

勞動(dòng)關(guān)系備案沒有解除怎么辦

與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)關(guān)系備案需要哪些資料

1、已加蓋申請(qǐng)解聘備案單位公章的《解除勞動(dòng)合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》

3、職工個(gè)人檔案

4、個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，職工個(gè)人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復(fù)印?件，?復(fù)印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場備案。

勞動(dòng)合同備案后自離后會(huì)有什么影響嗎

簽了勞動(dòng)合同自離，如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)如果勞動(dòng)者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分工資作為一定的賠償。

(2)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條?勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

遇到了單位沒有對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行備案的情況，勞動(dòng)者也不要一味的強(qiáng)求，只要?jiǎng)趧?dòng)合同是生效就能夠發(fā)揮效力。關(guān)于勞動(dòng)合同沒有備案帶來的具體影響你并不是那么清楚，應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。