第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

工人不簽勞動合同,企業能怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 343人看過

工人不簽勞動合同,企業能怎么辦

勞動保障負責人說,《勞動合同法》明確規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等都應該與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。不管工人是否提出“不簽勞動合同”的書面材料,勞動保障部門在執法檢查時,只要沒有與勞動者簽訂勞動合同,就違反了《勞動合同法》,就要被處罰。該負責人建議,如果勞動者不愿意簽,公司要向他們宣傳《勞動合同法》實施后,簽訂勞動合同對勞動者的好處,做到全員簽勞動合同。

一、單位不與員工簽合同的后果

1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。

3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。

4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業秘密。

5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,采用其他辦法很難收效。

二、企業不與工人簽訂勞動合同怎么辦

被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。在動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議,企業拿不出重要依據——勞動合同,違法在先,按照法律規定,必須承擔諸多不利后果。

勞動合同可以說是證明企業與工人之間存在勞動關系的有效憑證,而根據我國《勞動合同法》中的規定企業應當在與工人建立了用工關系之后的一個月之內就簽訂書面的勞動合同,而此時簽訂的如果屬于口頭勞動合同的話,那也是不行的,必須要采取書面的形式來簽到。至于企業不與工人簽訂勞動合同怎么辦,此時可以要求企業支付雙倍工資,同時視為雙方建立了無固定期限勞動合同。

以上內容就是相關的回答,不管是員工不想和公司簽訂勞動合同,還是公司不想和老員工簽訂勞動合同,都是違反國家法律規定的,受處罰的都是公司,所以如果員工不想簽訂勞動合同,公司應該努力勸導員工簽訂。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
江妙福

江妙福

執業證號:

13310201110468362

浙江祥銓律師事務所

簡介:

本人自執業以來長期專研于民間借貸及交通事故、人身損害等實踐工作,熟練、精通掌握該領域的法律、法規,熟悉司法實踐的操作,能為當事人提供合理、合法的處置和賠償方案,最大程度保證當事人的合法權益。

微信掃一掃

向TA咨詢

江妙福

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 普宁市| 边坝县| 陈巴尔虎旗| 阜南县| 大厂| 开原市| 湘阴县| 嘉祥县| 兴隆县| 青海省| 龙里县| 土默特右旗| 同江市| 仁怀市| 双柏县| 塘沽区| 阿瓦提县| 浏阳市| 惠安县| 德令哈市| 周宁县| 南雄市| 伊宁县| 阜城县| 盐城市| 兖州市| 南靖县| 汶川县| 玛曲县| 宜兴市| 辉南县| 元朗区| 仙游县| 安仁县| 绵阳市| 鹰潭市| 永宁县| 昌都县| 石首市| 乌苏市| 淳安县|