勞動(dòng)合同終止時(shí)補(bǔ)償金是否仍要支付
一、補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、現(xiàn)實(shí)中到期終止的幾種組合
A在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動(dòng)者不愿意【不支付】
B在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動(dòng)者不愿意【要付】
C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】
三、沒續(xù)簽的原因用人單位/勞動(dòng)者誰(shuí)舉證
合同期滿后,勞動(dòng)者離職了,因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭(zhēng)議,但是雙方都沒有有力證據(jù)來(lái)證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢?
司法實(shí)踐中,應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日,通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
勞動(dòng)合同終止時(shí)補(bǔ)償金是不是仍要支付的問題需要結(jié)合實(shí)踐中的具體情況分析。面對(duì)勞動(dòng)合同終止要進(jìn)行補(bǔ)償,當(dāng)事人在爭(zhēng)取補(bǔ)償有問題完全可以委托專業(yè)律師來(lái)處理它。勞動(dòng)合同終止時(shí)補(bǔ)償金企業(yè)遲遲不肯在支,想要爭(zhēng)取權(quán)益的勞動(dòng)者可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問。
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工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通,有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。 211院校法律碩士畢業(yè),通過2014 年司法考試A證,2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗(yàn),參與過多起并購(gòu)重組、設(shè)立海外投資公司等項(xiàng)目,可以單獨(dú)完成公司設(shè)立;內(nèi)部制度、經(jīng)營(yíng)合同的起草、審閱、修改工作;企業(yè)提供日常法律咨詢;進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制;獨(dú)立出庭進(jìn)行訴訟活動(dòng)等。
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