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寧波
勞動合同終止時補償金是否仍要支付的問題
勞動合同終止時補償金是否仍要支付
一、補不補關鍵看操作
《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。
但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
二、現(xiàn)實中到期終止的幾種組合
A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【不支付】
B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【要付】
C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】
三、沒續(xù)簽的原因用人單位/勞動者誰舉證
合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續(xù)簽。怎么處理呢?
司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任，應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
法律依據：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
勞動合同終止時補償金是不是仍要支付的問題需要結合實踐中的具體情況分析。面對勞動合同終止要進行補償，當事人在爭取補償有問題完全可以委托專業(yè)律師來處理它。勞動合同終止時補償金企業(yè)遲遲不肯在支，想要爭取權益的勞動者可以找律霸網律師進行詢問。
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