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寧波
勞動合同終止時補償金是否仍要支付的問題
勞動合同終止時補償金是否仍要支付
一、補不補關(guān)鍵看操作
《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、現(xiàn)實中到期終止的幾種組合
A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【不支付】
B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【要付】
C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】
三、沒續(xù)簽的原因用人單位/勞動者誰舉證
合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢?
司法實踐中，應(yīng)由用人單位對此負舉證責任，應(yīng)當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
法律依據(jù)：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
勞動合同終止時補償金是不是仍要支付的問題需要結(jié)合實踐中的具體情況分析。面對勞動合同終止要進行補償，當事人在爭取補償有問題完全可以委托專業(yè)律師來處理它。勞動合同終止時補償金企業(yè)遲遲不肯在支，想要爭取權(quán)益的勞動者可以找律霸網(wǎng)律師進行詢問。
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