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勞動合同終止時補償金是否仍要支付的問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 514人看過

勞動合同終止時補償金是否仍要支付

一、補不補關(guān)鍵看操作

《勞動合同法》出臺前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、現(xiàn)實中到期終止的幾種組合

A在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動者不愿意【不支付】

B在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動者不愿意【要付】

C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】

三、沒續(xù)簽的原因用人單位/勞動者誰舉證

合同期滿后,勞動者離職了,因補償金問題發(fā)生爭議,但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢?

司法實踐中,應(yīng)由用人單位對此負舉證責任,應(yīng)當在合同期滿前30日,通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。

法律依據(jù):

中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

勞動合同終止時補償金是不是仍要支付的問題需要結(jié)合實踐中的具體情況分析。面對勞動合同終止要進行補償,當事人在爭取補償有問題完全可以委托專業(yè)律師來處理它。勞動合同終止時補償金企業(yè)遲遲不肯在支,想要爭取權(quán)益的勞動者可以找律霸網(wǎng)律師進行詢問。

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浙江漢橋律師事務(wù)所

簡介:

2016年畢業(yè)于寧波大學(xué),首次參加司法考試,便以416的高分通過,精通民間借貸,交通事故,刑事辯護。

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