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寧波
競業禁止勞動合同包括哪些條款
競業禁止合同包括哪些條款
公司一般會與掌握公司商業秘密的員工簽訂《保密協議》。公司管理人員容易混淆保密義務和競業禁止的關系，實際上競業禁止僅僅是保護商業秘密的手段之一，通過競業禁止可以減少勞動者離職后到與原用人單位有競爭關系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業秘密的機會。
競業禁止是指法律規定有特定身份的人在工作期間或義務人基于其與用人單位達成的競業禁止協議的規定，在解除勞動關系后，在一定時間內不得從事與其原服務的用人單位相競爭的工作或經營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關系終止后的一段時間內不得從事與原用人單位相競爭的業務。但是用人單位負有向該特定勞動者經濟補償的義務。
競業禁止合同中應載明的條款：
1、在職期間不得到競爭企業兼職或任職
2、離職后在一定期限或特定區域內不得開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭公司
3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭
4、對承擔競業禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式
5、離職前不得搶奪原單位客戶
6、違反競業禁止義務時的違約責任。
競業禁止的補償標準是什么
勞動關系終止后，對于那些負有競業禁止義務的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規定雇主應予補償的標準，即2年以下給付最后年報酬的13或23，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規定要給予補償，但具體標準未明確。
對于應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的12或者23。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第17條規定：競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業前最后一個年度從該企業獲得的報酬總額的23。競業禁止協議沒有約定補償費的，補償費按照前款規定的最低標準計算。珠海有關條例規定：企業與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業獲得的年報酬的12。
綜合上面的介紹，競業禁止，是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。相信大家看了上面介紹后，對于競業禁止的補償標準是什么的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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