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勞動(dòng)合同終止條件可以另行約定嗎
勞動(dòng)合同終止條件可以另行約定嗎
不可以。
在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說(shuō)除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。
雖然法律規(guī)定，除了必備條款以外，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以就試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行約定，但這并不等于任何事項(xiàng)都是可以納入自由約定的范圍的，比如少數(shù)單位在勞動(dòng)合同中約定，發(fā)生因職工操作失誤造成的工傷事故概不負(fù)責(zé)、不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等，即使這樣的約定條款，職工事先是同意的，但因?yàn)榧s定的事項(xiàng)與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，因此屬于無(wú)效條款，沒(méi)有法律效應(yīng)。
法規(guī)鏈接
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條?用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜合上面的介紹，我們知道勞動(dòng)合同終止條件不能另行約定。相信大家看了小編的介紹后，對(duì)于勞動(dòng)合同終止條件的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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