勞動(dòng)合同中要求變更合同的期限需滿足的條件

勞動(dòng)合同簽訂以后，即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù)，雙方都必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得違反合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后，一般不得任意變更或解除，只有在法律規(guī)定的情況下，或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并按照法定程序，才可以變更或解除勞動(dòng)合同。

可以變更勞動(dòng)合同的條件包括：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定；勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同期限順延的條件

1、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里并未強(qiáng)調(diào)患職業(yè)病，也未強(qiáng)調(diào)因工負(fù)傷，因此只要在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同就不能終止。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。引用這一條需注意的是，這里的女員工僅指實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，如不符合計(jì)劃生育政策，則不能引用該條款。

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是列舉型法律條文經(jīng)常使用的一種表達(dá)方法，目的是涵蓋所有的情況，以免遺漏。在現(xiàn)階段，這一條文暫時(shí)沒(méi)有具體內(nèi)容。

但是以上對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)者有以下兩種情形，即使是在上述期限內(nèi)，勞動(dòng)合同仍然可以終止，即：1、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的；2、被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)上海市規(guī)定，你問(wèn)題中產(chǎn)所提到的職工，應(yīng)當(dāng)起碼有3個(gè)月的醫(yī)療期，過(guò)了3月13日，還得再加一個(gè)月醫(yī)療期。也就是說(shuō)，如果他連續(xù)病假，那么公司只能在他的4個(gè)月醫(yī)療期用完后的7月1日才能與他解除勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)合同中要求變更合同的期限需滿足什么條件”問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以變更。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。