輕傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些,輕傷可以去哪里鑒定
輕傷鑒定機(jī)構(gòu)有哪些,輕傷可以去哪里鑒定輕傷鑒定由公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院依法指派或聘請享有司法鑒定權(quán)的法醫(yī)師或具有法醫(yī)學(xué)鑒定資格的人擔(dān)任鑒定人。相關(guān)知識:判定為輕傷后,行為人的處罰致使被害人受傷,經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的,構(gòu)成故意傷害罪,依法是三年以下有期徒刑、...
洛陽傷殘鑒定在哪里
如果是民政的傷殘鑒定,一般到所在當(dāng)?shù)亻_證明,到民政局申請進(jìn)行專業(yè)的鑒定,到民政指定的醫(yī)院檢查。一般要有相關(guān)治療的檢查結(jié)果或病例。如果是肢體殘,那么到醫(yī)院檢查即可。 評定總則 傷殘評定應(yīng)以人體傷后治療效果為依據(jù),認(rèn)真分析殘疾與事故、損傷之間的關(guān)系,實(shí)事求是地評定...
職工工傷鑒定去哪里鑒定
職工工傷鑒定去哪里鑒定工傷鑒別等級是要通過你所在的單位。單位向上一級公司、局進(jìn)行工傷做報表以后,由上級統(tǒng)一后再由他們聯(lián)系指定的鑒別單位進(jìn)行工傷人員的鑒定。根據(jù)你的個人單位所屬地,應(yīng)該去區(qū)級鑒定單位去辦理。你可以詢問主管你的安全部門,他們應(yīng)該知道怎么辦理。這里面包含...
值夜班被熏死是否構(gòu)成工傷
值夜班被熏死是否構(gòu)成工傷符合“在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的工傷認(rèn)定條件,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。工傷維權(quán)的注意事項有哪些一、評估需要法律維權(quán)的可能性所謂維權(quán),是指權(quán)利被侵害時需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷,單位會積極主動地配合員工申...
驗(yàn)房師驗(yàn)房遭毆打,其公司要承擔(dān)一定的賠償嗎
驗(yàn)房師驗(yàn)房遭毆打,其公司要承擔(dān)一定的賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,驗(yàn)房師遭受毆打并受傷的,由于是在工作過程中受傷的,其所在單位是需要承擔(dān)一定賠償責(zé)任的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工...
禁海期間受雇海上運(yùn)貨導(dǎo)致死亡,用保險補(bǔ)償嗎
事實(shí)上,要投了海上保險的,保險公司只有在下面的情況中才可以排除責(zé)任: 1、被保險人的故意行為或過失所造成的損失; 2、恪地發(fā)貨人責(zé)任所引起的損失; 3、在保險責(zé)任開始前,被保險貨物已以存在的品質(zhì)不良或數(shù)量短差所造成的損失; 4、被保險貨物的自然損耗、本質(zhì)缺陷、...
“海馬”、“莎莉嘉”雙臺風(fēng)來襲,與臺風(fēng)相關(guān)的法律問題
1、路邊樹木、廣告牌砸落 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》,因林木折斷造成他人損害,林木的所有人或管理人不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。通常,路邊樹木的管理人為市政園林部門,小區(qū)林木的管理人為物業(yè)。 同樣,路邊的廣告牌傷人,可以向廣告牌的所有人或管理人追究責(zé)任,如...
交通事故損害賠償調(diào)解申請書范文怎么寫
交通事故損害賠償調(diào)解申請書范文怎么寫? ****交警隊: (當(dāng)事人姓名)***,性別**,年齡****,身份證號****************,聯(lián)系電話**********,住址或單位****************于****年****月***日***時**...
輕微傷不接受調(diào)解怎么辦
一、輕微傷不接受調(diào)解怎么辦 打人致輕微傷,應(yīng)當(dāng)處于行政拘留和罰款。至于民事賠償可以通過訴訟解決。 二、法律規(guī)定 《治安管理處罰法》:第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或...
勞動法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01