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勞動者單方面解除勞動合同打個電話行嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 148人看過

勞動者單方面解除勞動合同打個電話行嗎

《勞動合同法》規定,用人單位離職的要提前三十天通知用人單位,應該要以書面的形式通知,而不是用打電話的方式通知。

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

以上知識就是小編對“勞動者單方面解除勞動合同可為可以就打個電話通知”問題進行的解答,勞動合同法規定,用人單位離職的要提前三十天通知用人單位,應該要以書面的形式通知,而不是用打電話的方式通知。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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王典律師,法律專業碩士研究生學歷,現為湖南中思律師事務所專職律師。為人正直,辦理案件認真負責。主要業務領域:婚姻家庭、勞動爭議、合同糾紛和非訴業務等。

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