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寧波
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同呢
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同呢
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，員工要想和公司解除勞動合同的話，那么一般情況是屬于公司存在的過錯行為，比如說用人單位違反法律法規(guī)進(jìn)行安排加班，或者是用人單位以暴力威脅等方式限制強(qiáng)迫勞動者勞動，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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