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勞動(dòng)合同到期前公司提前終止是否賠償
勞動(dòng)合同到期前公司提前終止是否賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果是你的過錯(cuò)單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，公司提前終止了有期限的合同，這種情況是不符合法律規(guī)定的，對方仍然是屬于提前終止的情況，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，所以自己能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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