在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂空白勞動合同是雙倍工資嗎
簽訂空白勞動合同是雙倍工資嗎
依據勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規定勞動合同的情形，所以勞動者是可以依據法律的規定，要求用人單位支付雙倍工資的。
第十七條?勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同怎么認定勞動關系
認定事實勞動關系需要具備以下條件：
第一，用人單位向勞動者支付勞動報酬。沒有支付報酬的，其性質只能形成的是幫工關系;
第二，勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理約束。
如果雙方沒有形成管理者與被管理者的關系，那么，雙方是平等的民事關系，無法形成勞動關系;
第三，用人單位為勞動者發放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。勞動者對內必須是能被視為用人單位的一員的，對外能代表用人單位的，雙方才能存在雇傭關系;第四，勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限。雙方沒有在一定期限形成固定的勞動雇傭關系的，也只能形成勞務關系。到底雙方應具有多長期間的勞動雇傭，才能成為事實勞動關系，至今沒有法律的明文規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，簽訂空白勞動合同是屬于沒有規定勞動合同的情形，所以勞動者是可以依據法律的規定，要求用人單位支付雙倍工資的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股權轉讓有哪些限制或禁止性規定
2021-03-06超過訴訟時效是否及于其他保證人
2021-02-01人身權利的概念
2021-02-13可能導致專利新穎性喪失的情形有哪些
2021-01-31債權人申請破產流程
2021-02-13借款協議自己寫有法律保障嗎
2020-12-14老年癡呆癥老人,可以設2個監護人嗎
2021-02-03合同債權質押是什么
2021-02-09事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21意外傷害保險的責任期限是什么意思,時間是多久
2020-11-13保險受益人要注意些什么
2021-03-22停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19人身保險合同的特征
2021-03-18在保險公司不干了,對以后有影響嗎
2021-02-11被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21車禍后保險金怎么申請
2020-11-09保險法釋義第一百一十一條
2020-12-18投保人投保后須知及注意事項
2021-01-06保險問答：孕婦能不能投保？
2020-12-13有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎？
2021-01-30