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五年服務(wù)期限合理嗎
五年服務(wù)期限合理嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動服務(wù)期的期限沒有作出規(guī)定，所以如果用人單位與勞動者約定五年服務(wù)期的，是合理也合法的。
第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
勞動者支付服務(wù)期違約金的情形
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，存在以下兩種情形：
1、勞動者在服務(wù)期未滿之時提出與單位解除勞動合同的，如果單位不存在任何過錯，勞動者應(yīng)當(dāng)按照比例支付違約金。如果用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，員工不需要支付違約金。
2、單位在服務(wù)期未滿之時提出與勞動者解除勞動合同的，如果是單位原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除，勞動者不需要支付違約金。如果是勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的五種情形，勞動者應(yīng)當(dāng)按照比例支付違約金。該五種情形為：
(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法對勞動服務(wù)期的期限沒有作出規(guī)定，所以如果用人單位與勞動者約定五年服務(wù)期的，是合理也合法的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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