五年服務(wù)期限合理嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)服務(wù)期的期限沒(méi)有作出規(guī)定,所以如果用人單位與勞動(dòng)者約定五年服務(wù)期的,是合理也合法的。
第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金的情形
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,存在以下兩種情形:
1、勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之時(shí)提出與單位解除勞動(dòng)合同的,如果單位不存在任何過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照比例支付違約金。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況,員工不需要支付違約金。
2、單位在服務(wù)期未滿之時(shí)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,如果是單位原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除,勞動(dòng)者不需要支付違約金。如果是勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的五種情形,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照比例支付違約金。該五種情形為:
(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(4)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)服務(wù)期的期限沒(méi)有作出規(guī)定,所以如果用人單位與勞動(dòng)者約定五年服務(wù)期的,是合理也合法的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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