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勞動合同法關于辭職法律規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 98人看過

勞動合同法關于辭職法律規定

所謂辭職就是勞動者單方面解除勞動合同,勞動合同法中關于勞動者辭職的規定主要是第三十七條、三十八條的規定,第三十七條規定的勞動者怎么辭職的問題,即勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條規定了什么情形下勞動者可以辭職的問題,即用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。該條第二款規定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”

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