咨詢者問:我單位有一名女員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)后還是無法勝任工作,單位決定提前三十天書面通知她解除勞動(dòng)合同,今天,該員工告訴單位她已經(jīng)懷孕,但她沒有結(jié)婚,請問單位還能與她解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)法專家、陳-偉律師解答:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第四十條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條、第三十條的規(guī)定,員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九、《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,對正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,用人單位不能以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,但是,這是以女職工的懷孕和生育符合國家計(jì)劃生育規(guī)定為前提的,如女職工違反了國家計(jì)劃生育的規(guī)定,則不受上述限制。該女員工未婚先孕,不符合計(jì)劃生育政策,因此,你單位可以以不勝任工作為由與該女員工解除勞動(dòng)合同。
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