在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除的兩種方式
勞動合同的兩種解除方式
(一)、用人單位單方解除勞動合同，又稱為辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進行。解除行為可分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經濟性裁員三類。
1、過錯性辭退即勞動者一方當事人存在主觀過錯行為.用人單位有權解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經濟補償問題。它主要表現為：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。我認為，立法目的很明確，但在實踐中很容易被某些用人單位不當利用，比如現在有些用人單位往往試用期上做手腳，把試用期工資定得很低，等試用期快結束時,單位負責人就以員工不符合錄用條件為由單方面解除合同。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國家法律法規的規定以及公序良俗，象以“酒量半斤以上”作為錄用條件顯然是無效的。
2、非過錯性辭退。用人單位有權解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。主要形式為：患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。在前兩種情況下,因勞動者不勝任工作,無法實現勞動過程,勞動合同解除當屬情理之中，而最后一種情況則是情勢變更原則在勞動合同中的體現。我個人認為，用人單位在解除合同時應盡早通知勞動者以便于勞動者重新找工作，同時應給勞動者以各項經濟補償。
3、經濟性裁員。用人單位生產經營狀況發生嚴重困難,需裁減人員。由于在經濟性裁員時往往涉及很多勞動者，為了防止企業濫用“經濟裁員”的名義裁減人員，所以必須嚴明法定條件和嚴格的法定程序[1]。我認為企業在經濟裁員時首先要提前向全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料，然后提出裁減人員的方案。方案的內容應包括：被裁減人員的名單，裁減時間及實施步驟，對符合法律規定和集體合同規定的被裁減人員的經濟補償辦法。接著將裁減人員方案征求全體職工的意見，并對方案進行修改和完善，接下來向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見，最后由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。畢竟個人處于弱勢地位，從人道上講用人單位有條件的話，應該為被裁減人員提供培訓或者就業幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
支票年月日怎么寫
2021-02-09父贈與繼子房產兒子有權反對嗎
2021-01-25對指定管轄不服的怎么辦
2021-03-23房產證上會有抵押信息嗎
2020-12-10合同的權利義務終止對應的問題
2021-01-18逾期不履行合同怎么界定
2020-12-31離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21實習期有沒有最低工資標準
2020-12-04法律是如何規定勞動爭議仲裁管轄的
2020-12-16干活慢會被辭退嗎
2020-11-29壽險理賠有哪些需要注意的事項
2021-01-22給孩子買壽險要注意什么
2020-11-28建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03保險經營的相關知識有哪些
2021-02-07保險公司財產保險是什么意思
2020-11-07當事人在代理關系案件中如何承擔舉證責任？
2021-02-15工程承包合同有哪些種類
2021-03-06法律對土地承包是如何規定的
2020-11-13賣動遷房也要交土地出讓費嗎
2021-03-19