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職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-03 · 171人看過

    按照我國法律的相關規定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同:

    第一,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    第二,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。

    第三,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

    第四,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

    第五,勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

    第六,勞動者被依法追究刑事責任的。

    如果職工只是受到了公安機關給予的治安處罰,沒有被司法機關追究刑事責任,用人單位和職工解除勞動合同,就沒有相應的法律依據,是不合法的行為。

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