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寧波
勞動者解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
80人看過
問：勞動者在解除勞動合同的時候，如果給用人單位造成了損失，是否應當承擔賠償責任？如果要承擔，如何承擔？答：根據《勞動法》的規定，勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前30天通知用人單位。如果勞動者違反了《勞動法》規定的條件解除合同，給用人單位造成了損失，就應當承擔賠償責任。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（1995年5月10日勞動部發布）的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失，應當賠償用人單位的下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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