在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者解除勞動合同應注意什么
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：一、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發[1995]324號），書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”（指不予辦理解除勞動合同的手續）。二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。三、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
增資擴股流程
2020-12-25合同中最低價承諾有效嗎
2021-03-25環境損害賠償的方式有什么
2021-02-26公司分立無效的原因
2020-11-24哪些商標行為應撤銷
2020-12-22指定管轄的取證困難
2020-11-12超市顧客受傷,保險賠償如何請求
2021-03-13變更勞動合同時要注意什么問題
2021-01-28提前終止勞動合同
2021-02-21確認成立勞動關系訴訟時效是多少年
2021-03-16領導暗示辭退一定要辭職嗎
2020-12-31找壽險公司索賠有哪些手續,索賠時要注意什么問題
2021-02-25完善保險合同告知義務制度的思考
2021-01-22火災原因不明保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-10被盜車失而復得引起糾紛的保險理賠
2021-01-08保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13對初步申請設立保險公司應當提交的文件有哪些
2020-12-30什么是保險公估人及認定標準
2021-03-19保險法修訂擬擴大保險公司經營范圍
2021-02-17誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07