在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同的具體內容
試用期解除勞動合同的情形：
根據《勞動法》《勞動合同法》，試用期應當包含在勞動合同期限內。也就是說，試用期間勞動者和用人單位已經簽訂了合法有效的勞動合同。在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。必須能舉證證實勞動者不符合錄用條件。
用人單位在試用期間解除勞動合同的救濟：
勞動合同法第四十八規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。
假如勞動者被證實真的不符合，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，自動轉為正式員工，如給員工造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。如有勞動爭議，可依據有關規定，到市區縣勞動仲裁部門通過協商/調解/仲裁程序解決。
針對部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法規定，在試用期用人單位除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，不得解除勞動合同。即使用人單位在試用期解除勞動合同的，也應當向勞動者說明理由。這樣的規定預防了用人單位濫用試用期，維護了勞動者的合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不贍養父母要拘留多久
2020-11-24勞務公司怎么注冊
2020-12-23商標字體侵權能否要求賠償
2021-01-13交通十級傷殘最低賠償多少
2020-11-21交通事故死亡賠償城市與農村標準各是多少
2021-02-28案件管轄異議成立怎么辦
2021-02-07交通事故傷殘鑒定意見書
2021-03-14誤工費怎么計算？誤工費計算公式
2021-02-17商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28成立業主委員會流程有哪些
2021-01-16勞務派遣行政許可實施細則是怎樣的
2021-02-24中國太平洋保險公司產品責任險條款
2020-11-21定值保險合同包含哪些范圍
2021-03-11人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10保險公司應否擔責
2020-12-20法院能否直接劃撥保險賠償金
2021-02-04對內資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09投保財產保險需要注意什么
2020-12-01旅游保險是怎么一回事,旅游保險究竟包括哪幾種
2021-03-21建筑工程承包合同模板
2020-12-10