人事檔案是我國(guó)人事管理制度的,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦?用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎?
員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦
可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》84條規(guī)定,用人單位扣押勞動(dòng)者證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者。
網(wǎng)友咨詢(xún):
我曾與一家公司簽訂為期5年的書(shū)面勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前,因另一家單位向我許諾更高的工資和福利待遇,加之我覺(jué)得該單位的各項(xiàng)軟、硬件條件及人際環(huán)境均比公司好得多,對(duì)我個(gè)人的發(fā)展前途也更為有利,遂向公司提交了要求立即解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。被拒絕后,本人隨即“跳槽”。誰(shuí)知,公司卻以我沒(méi)有提前30日通知,屬違法解除勞動(dòng)合同,必須賠償其損失為由,扣留了我的檔案,且無(wú)論我好說(shuō)歹說(shuō),就是拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。請(qǐng)問(wèn):公司的做法對(duì)嗎?
律師回復(fù):
雖然你違約在先,但公司同樣無(wú)權(quán)扣留你的檔案。
一、為你辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”你在提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)后當(dāng)即離去,明顯與之相違。但這并不能排除雙方的勞動(dòng)合同,因你未再上班而已經(jīng)實(shí)際解除。
而對(duì)于解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者檔案的處理,該法第50條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條也指出:“企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。”
“職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管。”《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》同樣表示,用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無(wú)接收單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶(hù)口所在地。
也就是說(shuō),不管勞動(dòng)者以何種方式離開(kāi)用人單位,用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出。即公司無(wú)論基于什么原因、出于什么目的扣留你的檔案,尤其是在你一再要求之下仍然我行我素,明顯是錯(cuò)誤的。
二、公司就你的違約行為追究賠償責(zé)任必須通過(guò)合法途徑解決
雖然《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”但這并不等于用人單位向勞動(dòng)者索要損失便能夠隨心所欲,甚至可以采取以扣壓勞動(dòng)者檔案的方式“以毒攻毒”,而是應(yīng)當(dāng)區(qū)別兩者是兩個(gè)不同的法律概念和義務(wù)主體,照樣只能通過(guò)協(xié)商一致、仲裁、訴訟的等正當(dāng)方式來(lái)維權(quán)。
以上就是律霸小編為大家整理的有關(guān)員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦的知識(shí),如果您還有更多的疑問(wèn),可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師,或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
借條和欠條哪個(gè)更具有法律效力
2021-03-24開(kāi)成人用品店需要什么證件
2021-01-15租客辦理居住證對(duì)房東的影響
2021-01-07法律顧問(wèn)合同的終止事項(xiàng)有哪些
2021-02-07花錢(qián)保外就醫(yī)容易嗎
2021-03-19違約責(zé)任是財(cái)產(chǎn)責(zé)任嗎
2020-12-15結(jié)合《侵權(quán)責(zé)任法》分析校園侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)
2020-11-09房屋拆遷安置費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-03-24二次入職離職補(bǔ)償金怎么結(jié)算
2021-03-12保密協(xié)議的保密義務(wù)是什么
2021-01-25約定競(jìng)業(yè)限制費(fèi)按年度支付有效嗎
2020-12-27如何理解勞務(wù)派遣用工是一種補(bǔ)充用工形式
2021-03-02試評(píng)勞動(dòng)教養(yǎng)制度
2021-01-08騙取生育津貼如何處罰
2021-03-17起訴保險(xiǎn)公司拒賠訴狀有什么內(nèi)容
2021-02-20快遞被燒了物流公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
2020-12-14保險(xiǎn)代理人的業(yè)務(wù)范圍是什么
2021-01-17保險(xiǎn)受益人有哪幾種?
2021-03-15國(guó)有土地出讓土地增值稅怎么算
2020-12-26村干部挪用土地出讓金怎么處罰
2021-01-08