經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資是怎么確定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或這終止前十二個(gè)月的平均工資。”實(shí)際操作中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)得工資?是稅前工資還是稅后工資?許多用人單位存在一定的隨意性，本案所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算存在以下三個(gè)問題：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)是否要計(jì)算“年終十三薪”?

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資”。

本案中，“年終獎十三薪”是獎金的性質(zhì)，屬于工資總額的組成部分，因此用人單位在對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動者年終獎十三薪計(jì)算在“前十二個(gè)月工資”之內(nèi)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)是否能扣除個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)、住房公積金費(fèi)用?

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社保、住房公積金由用人單位與勞動者按照一定的比例繳納。而用人單位每月為勞動者代扣代繳的個(gè)人部分，最后進(jìn)入勞動者個(gè)人社保或公積金賬戶，是貨幣性收入，當(dāng)然屬于工資的組成部分，因此在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)時(shí)不能扣除。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)是稅前工資還是稅后工資?

對于這個(gè)問題，法律并未明確規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，而應(yīng)得工資通常是指稅前工資。

根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。”

上述條款表明，對勞動者取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有在高于一定總額之后再通過法定的計(jì)算方式繳稅;如果勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，是免征個(gè)人所得稅的。因此，公司不能在計(jì)算工資基數(shù)時(shí)先行扣除個(gè)人所得稅，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的平均工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)是稅前工資。