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用人單位哪些情況下不能解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-07 · 125人看過

本案經(jīng)開庭審理,在查明事實(shí)后因一方當(dāng)事人不愿調(diào)解,即裁決該公司:一、一次性支付林-玲違法解除勞動合同兩個月工資的賠償金2200元。二、一次性補(bǔ)足林-玲病假期間工資532元。裁決書送達(dá)后,雙方當(dāng)事人均沒有向人民法院提起訴訟。

[評析]

林-玲在確診懷孕后能自覺按照計(jì)劃生育規(guī)定,去醫(yī)院進(jìn)行藥物流產(chǎn)手術(shù),并在手術(shù)前按照公司的請假制度,預(yù)先辦理了請假手續(xù),隨后在人流手術(shù)成功后即將醫(yī)院開具的休息證明也交到了公司,何況,林-玲在家休息期間,公司并沒有將預(yù)交的請假單和醫(yī)院的休息證明退還給林-玲,也沒有向林-玲發(fā)出要求上班的任何書面通知,說明了公司已實(shí)際認(rèn)可了申訴人的請假事實(shí)。況且,林-玲確系人工流產(chǎn),依照江蘇省人民政府關(guān)于《女職工勞動保護(hù)辦法》中的有關(guān)規(guī)定,該公司應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是給予林-玲相應(yīng)的休息。因此,該公司對林-玲作出的辭退處理,事實(shí)和理由不能成立,解除勞動合同決定應(yīng)予撤銷。考慮林-玲不再要求回公司繼續(xù)履行勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動合同的法律責(zé)任,賠償兩個月工資的違約金。林-玲人工流產(chǎn)后在家休息一個月,作為病假處理,公司應(yīng)當(dāng)依照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條之規(guī)定,支付林-玲一個月的病假工資

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