公司解除勞動合同的條件有哪些
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
14、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
1、勞動者提出解除勞動合同,并與用人單位協(xié)商一致而解除的;
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的;
4、勞動者、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正而解除的;
6、因勞動者的過錯,致使勞動合同無效而解除的;
7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任而解除的;
8、固定期限勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,而勞動者不同意續(xù)訂的;
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位依法與勞動者終止勞動關(guān)系的;
11、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依法支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
12、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止勞動合同的。
勞動者解除勞動合同的情形有哪些?
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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