解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20年是多少

一、關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，08年1月1日，勞動(dòng)合同法施行，所以之前并不存在勞動(dòng)合同的問(wèn)題，根據(jù)該法規(guī)定，推定定立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形為：

1、用工之日起一年以上未訂立勞動(dòng)合同的推定為定立無(wú)固定期限勞合同，你不屬于這種情況;

2、首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的;

3、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的。

對(duì)于2、3兩項(xiàng)，法律的規(guī)定是勞動(dòng)者提出定立或同意續(xù)定或定立勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者要求定立固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)定立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、關(guān)于雙倍工資的期限規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定的起始日期為用工之日起，而你的案件中，勞動(dòng)合同法實(shí)行時(shí)，用人單位與人簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同，并不符合關(guān)于雙倍工資的規(guī)定，雖然后來(lái)沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但根據(jù)合同法的一般規(guī)定，可以適用履行治愈的規(guī)定，視為你們之間的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，所以你沒(méi)有法律依據(jù)提出雙倍工資補(bǔ)償。

三、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)，所以要求補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)金的訴求是符合法律規(guī)定的。

四、其實(shí)解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償問(wèn)題即使不是無(wú)固定期限的合同，依然也可以要求的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金(相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作滿1年支付2個(gè)月工資)，而根據(jù)用人單位的解除合同的方式，是屬于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的用人單位的單方預(yù)告解除，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，或是提前30日通知的方式。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，此預(yù)告解除方式只適用于三種情況，

第一，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能適應(yīng)原工作，也不能從事用人單位調(diào)整后的工作崗位;

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作的;

第三，主要是適用特定崗位的勞動(dòng)者，定立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀事實(shí)發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商仍然不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。除此三種情況外，用人單位采取單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的都是違法解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者都可以主張繼續(xù)履行合同或是經(jīng)濟(jì)賠償。

從本文可以看出，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20年是20個(gè)月工資或者40個(gè)月工資，這要根據(jù)當(dāng)事人具體的情況，屬于哪種方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，以保證自己的合法利益。如果您咨詢的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。