根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定,孕期、產(chǎn)期,是我們國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)的,在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除,第一個(gè)是員工本人提出,或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下,員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況,除此之外,不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同,這是受法律特殊保護(hù)的。
因?yàn)榻鼉赡晔巧叻?,很多單位不愿意招用適齡的女員工,甚至不允許女員工在合同期內(nèi)懷孕,這樣的做法都是不對(duì)的,對(duì)于用人單位而言,應(yīng)該完善自己的內(nèi)部管理和規(guī)章制度來(lái)創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系,而不是一味地想著降低勞動(dòng)成本而解除勞動(dòng)合同。
綜上所述,也就是說(shuō)其實(shí)認(rèn)為職工在“四期”內(nèi)是不能被解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。女職工在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者員工自己提出或者協(xié)商一致的情況下,還是可以解除勞動(dòng)合同的。
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李靜律師,河北亞華律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,河北省律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,為多家公司企業(yè)法律顧問(wèn),擅長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛,交通事故糾紛,婚姻糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛以及刑事辯護(hù)。利用良好的專(zhuān)業(yè)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,永扎實(shí)的法律工地不斷得到當(dāng)事人的好評(píng)。
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