領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金意味什么?

《勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

目前除《國家企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(已于2001年10月6日中華人民共和國國務(wù)院令(第319號(hào))《國務(wù)院關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》廢止)對(duì)新招工人解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)被解雇的職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定，需制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。以及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。

根據(jù)上述法律法規(guī)規(guī)定精神，可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)關(guān)系解除(一般的說法：解除勞動(dòng)合同)時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方可能支付獲得的一定的數(shù)額的金錢。在大多數(shù)國家勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度中，勞動(dòng)關(guān)系的解除導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，國家就立即支付“失業(yè)金”至一定期限。而我國目前由用工單位支付是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。另一層意思是：國家不允許“失業(yè)”，這意味著用工單位不能解除合同，因此按以往的立法精神，是針對(duì)用工單位的限制條款，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)救濟(jì)手段。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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