按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同。在實際工作中，不少用人單位以此為理由與職工解除勞動合同。不少職工都有疑問，如果企業(yè)以不勝任工作為由辭退職工，是否需要支付經(jīng)濟補償?答案是肯定的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗勞動者仍不勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。

職工主動離職有經(jīng)濟補償嗎

勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。勞動者自愿辭職不能享受經(jīng)濟補償金，但被迫辭職的能要求經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者的報酬和經(jīng)濟補償金，并可支付賠償金：

1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的;

3、克扣或無故拖欠勞動者工資的;

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

5、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

勞動者經(jīng)濟補償補什么

實行解除勞動合同經(jīng)濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經(jīng)濟補償。從《勞動法》的規(guī)定可以看出，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應(yīng)當依法對勞動者給予經(jīng)濟補償。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面：

1、生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

2、醫(yī)療補助費

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

根據(jù)《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。

職工不勝任被辭的勞動者拿不到相關(guān)的補償時，可以找律霸網(wǎng)律師進行詢問。