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用工方單方面解除勞動合同違約金怎樣計算
用工方單方面解除勞動合同違約金怎樣計算
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定(提前30日，試用期提前3日通知用人單位)提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。四是，用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓，并簽訂了服務期協(xié)議，勞動者服務期未滿，又不是按勞動合同法第三十八條的情形解除勞動合同，就要按“協(xié)議”的約定向用人單位支付違約金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
以上就是相關回答，勞動合同簽訂后就要好好的履行，公司單方面解除合同肯定不行，員工不同意就不能強制性的要求，否則需要承擔法律責任，而且是要給員工經(jīng)濟補償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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