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寧波
個人提出解除勞動合同申請是否有失業金
個人提出解除勞動合同申請是否有失業金
勞動者個人提出辭職，是不能申請失業金的，必須以非因本人意愿中斷就業，才能到勞動局申請失業金的。
勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
(9)法律、法規另有規定的。
相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”需要指出的是，該條款的適用條件為用人單位主動提出協商解除勞動合同。只有用人單位主動提出與勞動者協商解除勞動合同，勞動者才可以獲得經濟補償。
《勞動部關于實行勞動合同制若干問題的通知》第20條規定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。”該條規定說明如果是勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。
通過以上內容可以知道，勞動者自己提出解除勞動合同的，一般不能獲得相應的經濟補償。而若是因勞動合同中出現欺詐等問題，則獲得的賠償不屬于此處的失業經濟補償。若您還有疑問，律霸網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。
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