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寧波
待崗期間是否可以辭職
待崗期間是否可以辭職
依據我國相關法律的規定，勞動者在待崗的，是可以解除勞動合同的，如果是正常解除勞動合同的，要提前30天以書面方式通知用人單位。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職是否需要單位的批準
現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。
首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。
其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在待崗的，是可以解除勞動合同的，如果是正常解除勞動合同的，要提前30天以書面方式通知用人單位。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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