合同上可以要求在指定時間才能離職嗎
法律不支持要求在指定時間才能離職,?離職只要提前30天書面申請就行了,如果在實習(xí)期,提前三天就行。
《勞動法》
第三十一條
勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條
有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:?
(一)在試用期內(nèi)的;?
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;?
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
哪些情況下用人單位可以解除勞動合同
《勞動法》
第二十五條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;?
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;?
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;?(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條
有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:?
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;?
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;?
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
實際上從以上分析,我們可以看出在我國法律是嚴(yán)格保護(hù)任何一個勞動者的權(quán)益的,對于離職的情況只要滿足了法律規(guī)定的條件勞動者就可以直接離職,或者也可以提前30天通知用人單位之后達(dá)成離職,當(dāng)然,如果在這樣的情況下仍然出現(xiàn)糾紛問題的,也可以聯(lián)系律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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王改革律師自2011年從事律師工作以來,9年辦理大量民事、行政、刑事案件,專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護(hù)、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運用專業(yè)法律知識和豐富辦案經(jīng)驗,解了當(dāng)事人遇到的各種法律問題。執(zhí)業(yè)期間擔(dān)多家公司法律顧問。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得了當(dāng)事人的好評與肯定。
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