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寧波
一審判刑能否解除勞動合同
一、一審判刑能否解除勞動合同
依據我國相關法律的規定，勞動者在一審被人民法院判刑的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同的。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同解除的程序
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續：
1、除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續;
2、企業提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業工會組織的意見;
3、解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案;
4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同?的外，企業應當按照工人在本單位工作的年限發給本人標準工資一定比例的生活補助費;
5、根據解除勞動合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在一審被人民法院判刑的，是屬于被追究刑事責任的情形，用人單位可以解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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