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寧波
辦理完離職多久合同才能解除
一、辦理完離職多久合同才能解除
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正常離職有三種情況：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的，勞動(dòng)合同按協(xié)議上約定時(shí)間解除。
2、勞動(dòng)者提前30天以書面的形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除;試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到期自動(dòng)解除。
3、用人單位出現(xiàn)以下違法的情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書面通知用人單位，立馬走人，合同立即解除：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、相關(guān)法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到按照勞動(dòng)法所規(guī)定的，正常離職是有三種情況的，一般都是按照勞動(dòng)合同上面的協(xié)議來解除勞動(dòng)合同的，這點(diǎn)希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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