一、正常離職合同多久解除
正常離職了,就解除勞動合同了,單位和勞動者再沒有勞動關系。
《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、個人提出離職分三種情況
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。
正常離職合同多久解除?正常離職的手續并不復雜,勞動者離職的時候按照正常的手續走,也是維護自己權益的一種方法。正常離職的勞動者卻遇到公司克扣工資的情況,勞動者要給自己維權的話該怎么做,具體方法要問問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
股東需要承擔什么責任
2020-12-10商業匯票是什么,商業匯票的種類和特點是什么
2020-12-11不服指定監護關系案件如何確定管轄權
2021-02-09看守所人犯的近親屬病重,可以回家探視嗎
2020-11-23父母如何起訴子女索要贍養費
2021-03-23未取得產權的集資房離婚怎么分
2020-11-20工傷鑒定過了有效期怎么辦
2021-01-10單方面離職扣錢合法嗎
2020-11-13什么情況下需要簽訂補充合同
2021-03-21別墅地皮可買賣建房嗎
2021-01-15單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06出口產品責任險
2021-03-19保險合同訂立程序的特征
2020-12-04在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21保險合同免責條款的概念是什么
2020-11-15固定資產火災保險事務處理規則
2021-01-01分析旅行社責任保險案例
2020-11-27保險金額確定和保險費的計算
2020-11-09拒保
2021-02-18