依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在以下法定情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(9)用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(10)用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(11)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

(13)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(14)用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

(16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(17)用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有15情形：

(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的;

(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

(3)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

(9)勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;

(12)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;

(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(15)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

三、被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形：

(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的;

(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需退回派遣人員的;

(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，需退回派遣人員的;

(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的;

(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;

(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;

(9)用工單位被撤銷的;

(10)用工單位決定提前解散的;

(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：

(1)計算年限：依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于高收入勞動者，勞動合同法還做了特別規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(這個12年是指08年1月1日后的工作年限)。

(2)計算基數(shù)：計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(3)分段計算：勞動合同法九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需特別注意，各地分段計算規(guī)則有所不同。還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行法律咨詢。