依據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,在以下法定情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
一、勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形:
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù),勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的;
(5)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;
(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;
(8)用人單位以欺詐手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
(9)用人單位以脅迫手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
(10)用人單位乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
(11)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
(12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
(13)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
(14)用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
(15)用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
(16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
(17)用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。
二、用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有15情形:
(1)用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的;
(2)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
(3)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;
(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;
(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
(9)勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;
(10)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;
(11)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;
(12)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;
(13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;
(14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(15)因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的。
三、被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的,勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形:
(1)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞務(wù)派遣用工無法履行,用工單位提出退回的;
(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需退回派遣人員的;
(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需退回派遣人員的;
(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,需退回派遣人員的;
(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工,用工單位需退回的;
(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;
(8)用工單位被責(zé)令關(guān)閉的;
(9)用工單位被撤銷的;
(10)用工單位決定提前解散的;
(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
(1)計算年限:依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于高收入勞動者,勞動合同法還做了特別規(guī)定,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(這個12年是指08年1月1日后的工作年限)。
(2)計算基數(shù):計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
(3)分段計算:勞動合同法九十七條第三款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
需特別注意,各地分段計算規(guī)則有所不同。還有其他疑問,歡迎來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行法律咨詢。
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