王先生是某科技公司的研發人員,2006年的一紙體檢報告打破了公司和王先生之間平靜的狀態。因為王先生被檢查出患有乙肝兵員攜帶者,而被公司以此為由強制休假和大幅減薪。最終王先生將公司告上法庭,法院責令王先生工作的原單位支付其4萬余元工資差額及經濟補償金。
王先生在一家科技公司內搞研發,并在該公司工作了3年多。王先生稱,2006年9月,公司依據體檢報告單,以其所患乙肝具有傳染性為由,強制其回家休病假,并將其原有的每月4000多元工資降低為300多元。王先生認為,自己實際上不屬于確診的乙肝病人,也不屬于疑似病例,而是病原攜帶者,有關法律法規并沒禁止他這樣的人從事研發工作。
最終,王先生因公司強令其休假、不提供勞動條件并克扣工資,只得和公司解除了勞動合同。隨后,王先生將原公司告上法院,認為自己依法應得到公司支付的經濟補償金。
庭審時,原公司表示,體檢中心的醫生當時曾口頭通知,王先生的乙肝病毒處于傳染期,該公司應按相關規定對傳染病人采取必要的治療和控制傳播措施。為避免病毒擴散危及其他員工,該公司才建議王先生暫時休假并進行治療,并在休假期間按國家規定支付其基本工資。現王先生自己要求解除勞動合同,勞動關系即行解除,公司也不必支付經濟補償金。
法院審理后認為,公司主張王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性,要求其休病假并發放病假工資,但所提供的《醫院檢驗科報告單》上,并無醫院公章及具體名稱,其真實性無法審核,同時也沒有任何醫院開具的王先生病休證明,故該主張不予采信。王先生被公司強制休息,不提供勞動條件,進而克扣工資。在這種情況下,王先生提出解除勞動關系,應獲得補償。
據此,法院作出終審判決,責令王先生的原單位支付其4萬余元工資差額及經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
企業搬遷勞動合同終止怎么賠償
2021-02-05擾民是幾點到幾點
2021-01-01衛生許可證過期罰款嗎
2020-12-18《公司法》對股東直接訴訟有何規定
2021-02-09車輛交通事故處理有什么流程
2021-01-27剝奪政治權利終身是對重刑犯的嗎
2021-03-12如何保釋,保釋的流程是怎樣規定的
2021-03-07公司贈與員工股權協議書有效嗎
2021-03-03開發商一房二賣怎么處理
2020-11-20辭退福利算工資嗎
2021-01-12保險資產管理公司管理暫行規定有什么
2021-03-21保險公證人管理規則
2020-12-07收費停車場車被劃 保險公司不賠償應找保管人
2021-01-16風險代理是怎么一回事?
2020-11-28保費分期和一次性繳清哪個劃算
2021-03-01土地轉讓模式
2021-03-11拆遷補償案件有無時效
2021-01-27拆遷補償款與評估公司該如何確定
2021-03-23對房屋司法強制拆除需要什么流程
2021-01-07拆遷戶被法院強制執行拆遷怎么辦
2021-01-22