在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
現在曠工多久可以解除無固定期限勞動合同呢
現在曠工多久才可以解除無固定期限勞動合同
連續曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統一規定，這是由單位規章制度規定的。
公司以曠工為由發出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協商處理，如不能協商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
1.用人單位以勞動者曠工作為違法公司規定的理由解除勞動合同的基礎
用人單位應該合法制定規章制度、勞動者知曉并確認制度是用人單位以曠工為由解除勞動合同的前提。并且，以曠工為由解除時間應當符合常理，比如，若以半天曠工即可解除勞動合同，可能即使有該項制度，由于該制度的不合理性，可能無法達到用人單位的管理目的。
2.用人單位舉證證明勞動者曠工是具體實施以勞動者曠工為由解除勞動合同的前提
用人單位對勞動者勞動者上、下班具有管理權，用人單位對上下班、請假制度的管理往往直接關涉用人單位對勞動者曠工能否舉證。
3.公司規章制度中應明確相應的請假流程，并且對于事假、病假等各類假期的請假流程應區別對待，在符合公司內部管理流程的同時，應確保各類假期請假的合理性，比如，病假要求勞動者提前請假，是肯定不合理的。
總之，以曠工為由解除勞動合同實際上蘊藏著很多細節性因素，用人單位不能簡單操作，否則，被認定為違法的風險較大。容易引起用人單位與員工的糾紛。
相關知識：
第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷認定成功以后何時做工傷鑒定
2021-01-26醫療器械事故打官司要收集哪些證據,第一時間要做什么
2021-03-02工傷鑒定期限不能超過多少天
2021-03-14企業要進行新三板掛牌需要滿足哪些條件
2021-01-04域名糾紛主要有哪些類型
2020-11-13侵犯商標權18萬會怎么判
2021-03-19交通事故死亡賠償城市與農村標準各是多少
2021-02-28治安處罰規定的責任年齡限制
2021-03-15擔保公司貸款需要抵押物品嗎,費用有哪些
2021-01-17顧客在商場因地面有水而摔倒受傷，商場是否應該承擔賠償責任？
2021-02-21集體土地的租賃期限是多久
2021-01-01購房選房知道教你選購好房
2020-11-15安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23勞動者突然離職,工資還要結算嗎
2020-12-03退休人員喪葬費領取程序有哪些
2021-02-03沒有簽勞動合同怎么進行勞動調解
2021-01-09數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02壽險怎樣購買,購買壽險要注意哪些問題
2020-12-30壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18保險合同中間人與保險合同輔助人的區別是什么
2020-12-29