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寧波
造成勞動合同無效的原因有哪些
造成勞動合同無效的原因有哪些
結合我國其他相關法律、法規的規定，造成勞動合同無效的原因主要表現在以下幾個方面：
主體不合格的勞動合同
主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或雙方當事人不具有勞動法規定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。具體表現為：
1.用人單位不具有勞動合同主體資格
這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權的企業必須是法人或其他經濟組織，個體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動合同。
2.用人單位非法招用童工
國家基于對未成年人的保護，嚴禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法。現實情況是，一些企業，特別是鄉鎮、私營企業和個體工商戶，雇用童工現象屢禁不止，國務院于2002年12月1日實施新的《禁止使用童工規定》，加大了打擊非法招用童工力度。
勞動合同的內容不合法
勞動合同的內容由勞動合同的具體條款所構成，其實質表現為雙方當事人即用人單位與勞動者的權利、義務。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實踐中，勞動合同內容不合法主要表現在：
1.勞動合同內容違反國家強行性法律規范
強行性法律規定是具有強制性的法律規范，當事人在其訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則即屬違法。
2.勞動合同的內容嚴重違反權利、義務一致的原則而顯失公平
勞動合同的內容必須完整、全面，對雙方當事人的權利、義務規定應當公平、合理，如果只規定一方享有權利而不承擔義務，或者權利、義務嚴重不對等，即應認定勞動合同因顯失公平而無效。
當事人意思表示不真實、自愿
勞動合同的訂立必須遵循平等自愿、協商一致的原則，只有這樣才能保證勞動合同的合法性、真實性。勞動合同當事人意思表示不自愿、真實主要表現為：
1.受欺詐而訂立勞動合同
欺詐是指一方當事人故意捏造虛偽情況、或者歪曲、掩蓋真實情況，使對方陷入錯誤認識而與之簽訂勞動合同。欺詐行為作為一種違法行為，如果情節嚴重，可構成刑法上的詐騙罪。
2.因脅迫而簽訂的勞動合同
脅迫即威脅、逼迫的意思，是指以某種現實或將來的危害使他人陷入恐懼而簽訂勞動合同的行為。這種脅迫可表現為某種身體或精神強制。如以傷害某單位負責人家人相威脅而迫使該負責人同意錄用便是這種類型。
受脅迫而簽訂的勞動合同，其內容基礎受外來力量干涉，故不是真實的意思表示，也根本違背了自愿原則，應認定為無效。
由上述介紹可以知道。勞動合同無效可以是因為當事人意思表示不真實，合同內容違法等引起。如果對這方面還有其他法律問題或者實際情況比較復雜的，可以來律霸網進行法律咨詢。
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