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寧波
職工造成重大損失時(shí)單位有權(quán)罰款嗎
盧某在某編織袋公司從事車工工作。2015年11、12月份，編織袋公司以盧某所在工序的產(chǎn)品質(zhì)量存在問題，給單位造成重大損失為由扣罰盧某12月份工資2150元。盧某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求補(bǔ)發(fā)。
仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位作為管理者，有權(quán)對勞動(dòng)者的工作進(jìn)行安排、考核，并依法、依約、依規(guī)支付勞動(dòng)者對應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。若勞動(dòng)者在工作中存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)對其作出扣發(fā)獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同的決定，也可要求給予適當(dāng)補(bǔ)償。對職工進(jìn)行罰款的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，但該條例已于2008年1月15日被廢止，故該公司在罰款的合法性方面也就失去了依據(jù)。若盧某確實(shí)存在故意或重大過失，給該公司造成重大經(jīng)濟(jì)損害的，該公司可通過其他途徑進(jìn)行追償。最終，仲裁委裁決支持了盧某的仲裁請求。
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