一、勞動(dòng)合同期間保密費(fèi)的支付問(wèn)題

經(jīng)常聽到這樣一種說(shuō)法，在勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)是一種法定的義務(wù)，即使不簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者也必須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，因此在勞動(dòng)合同期內(nèi)企業(yè)沒(méi)有必要向勞動(dòng)者支付任何保密費(fèi)。這種說(shuō)法對(duì)不對(duì)呢?

事實(shí)上，我國(guó)立法上并未直接規(guī)定員工的法定保密義務(wù)。關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的最主要的規(guī)定，就是在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中規(guī)定了“不得以不正當(dāng)手段獲取、使用、披露或允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密”。言外之意，如果是正當(dāng)獲知的就沒(méi)有法定保密義務(wù)。另外，《合同法》中規(guī)定的締約附隨義務(wù)也經(jīng)常會(huì)被認(rèn)為是勞動(dòng)合同期內(nèi)保密義務(wù)的“法定”來(lái)源，不過(guò)，這主要是針對(duì)商業(yè)交易場(chǎng)合對(duì)交易雙方的一種行為約束，而勞動(dòng)者與企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同的締約行為顯然并非通常意義下的平等交易。因而，當(dāng)員工正當(dāng)獲知商業(yè)秘密，又不存在《合同法》中締約附隨義務(wù)時(shí)，依現(xiàn)行法律就不負(fù)法定保密義務(wù)。或許正是出于上述考慮，在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》都規(guī)定，若企業(yè)不支付保密費(fèi)，保密協(xié)議或保密條款將自行終止。所幸，由于這些強(qiáng)制性規(guī)定的立法層次與地域限制所限，我們不必有太多的顧忌。

但是，更多的立法采取了相反的立場(chǎng)。2007年6月29日剛剛由全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》即為一例，在其中第23條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定中只是規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”對(duì)于是否必須支付保密費(fèi)則只字未提。在《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第13條中，對(duì)于企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行了限定，包括：“保密內(nèi)容與范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任以及其他需要規(guī)定的事項(xiàng)”，同樣也沒(méi)有把保密費(fèi)事宜作為必須約定的內(nèi)容之一。在司法實(shí)踐中，有些未得到企業(yè)支付的分文保密費(fèi)甚至根本就沒(méi)有簽訂過(guò)任何保密協(xié)議的勞動(dòng)者，也因侵犯商業(yè)秘密而被判決承擔(dān)賠償責(zé)任，這樣的案例比比皆是。另外，有不少企業(yè)的保密協(xié)議中并無(wú)關(guān)于保密費(fèi)的約定，或者約定“雙方確認(rèn)，每月工資的一定比例作為勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的報(bào)酬”，日后一旦出現(xiàn)糾紛雙方對(duì)簿公堂時(shí)，法院一般也都將類似的協(xié)議作為有效來(lái)處理。

僅僅分析到這一步，對(duì)于只是想要得到第一個(gè)問(wèn)題正確答案來(lái)說(shuō)，已經(jīng)足夠了，那就是：企業(yè)完全可以在與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議時(shí)不支付任何保密費(fèi)――這種做法至少是不違法的。按照“法無(wú)禁止皆自由”的私法原則，法律不能對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者“協(xié)商”后的這個(gè)結(jié)果做出否定性評(píng)價(jià)。但是，這一結(jié)論無(wú)助于我們就同一話題的繼續(xù)展開，也就是說(shuō)，還沒(méi)有能夠給第二個(gè)問(wèn)題的正確回答提供任何有意義的幫助。

二、離職后保密費(fèi)的支付是否必須

鑒于國(guó)內(nèi)相關(guān)的資料較少的客觀情況，我們?cè)趯?duì)保密費(fèi)問(wèn)題的研究過(guò)程中曾經(jīng)嘗試過(guò)從國(guó)外的相關(guān)立法中尋找理論上的支撐，但出人意料的是，查遍幾個(gè)主要的法域包括英、美、德、意、日等國(guó)家及WTO的相關(guān)立法資料，竟然找不到一點(diǎn)關(guān)于商業(yè)秘密“保密費(fèi)”的規(guī)定。鑒于商業(yè)秘密這個(gè)完全的“舶來(lái)品”屬性，對(duì)于以繼受外國(guó)法為主的中國(guó)來(lái)說(shuō)，在法制更為先進(jìn)的國(guó)家中竟然找不到任何關(guān)于“保密費(fèi)”的先例，這一現(xiàn)象是極不正常的。在向一位熟悉的研究國(guó)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的專家請(qǐng)教時(shí)，他對(duì)我們的問(wèn)題也感到困惑，但他的一句話卻成了我們得出結(jié)論的一個(gè)重要契機(jī)：“企業(yè)的商業(yè)秘密本來(lái)就是一種對(duì)世權(quán)利，何必向員工支付保密費(fèi)呢?”可謂是一語(yǔ)道破天機(jī)!如果商業(yè)秘密的本質(zhì)就是絕對(duì)權(quán)利的話，法律的確沒(méi)有必要直接規(guī)定保護(hù)商業(yè)秘密這一行為義務(wù)，對(duì)于侵犯商業(yè)秘密的行為徑直追究侵權(quán)責(zé)任即可。如果只有支付保密費(fèi)才可使勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的話，那就否定了商業(yè)秘密本身的權(quán)利屬性。因此，問(wèn)題的根本正在于：商業(yè)秘密是權(quán)利嗎?如果承認(rèn)商業(yè)秘密權(quán)，權(quán)利人應(yīng)享有正面的權(quán)利，即從權(quán)利人處知悉(包括正當(dāng)、不正當(dāng))商業(yè)秘密的人應(yīng)向權(quán)利人承擔(dān)法定保密義務(wù)，義務(wù)的存續(xù)期以商業(yè)秘密的存在為前提，并且與其存在期間相一致，非法定事由或權(quán)利人放棄，不得免除。

對(duì)此，我們的回答是肯定。理由在于：

1、我國(guó)“入世”必須遵守的TRIPS協(xié)議在第一部分明文規(guī)定：“知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍包括商業(yè)秘密”;

2、1997年《刑法》在第2編第3章第7節(jié)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)罪中明文規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪，顯然是將商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種;

3、近年來(lái)，國(guó)內(nèi)在立法、司法和理論上都傾向于把商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)看待。

這樣一來(lái)，就完全解決了本文所提出第二個(gè)問(wèn)題，我們認(rèn)為，對(duì)于離職后勞動(dòng)者的保密義務(wù)企業(yè)根本無(wú)須支付任何保密費(fèi)用。原因在于，既然商業(yè)秘密的本質(zhì)是一種知識(shí)產(chǎn)權(quán)，那么就應(yīng)當(dāng)?shù)玫綑?quán)利人之外任何不特定他人的尊重，尊重的方式就是不得以不正當(dāng)?shù)男问将@取、披露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其理所當(dāng)然地負(fù)有不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，這一義務(wù)的期限僅與商業(yè)秘密的存在與否相關(guān)，與勞動(dòng)者在職還是離職其實(shí)并無(wú)關(guān)系。

既然保密義務(wù)是基于商業(yè)秘密的絕對(duì)權(quán)利屬性而派生的法定義務(wù)，那么，是不是說(shuō)企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議就是多余的了?當(dāng)然不是。前面我們?cè)?jīng)分析過(guò)商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，其中的一個(gè)重要方面就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取保密措施，如果缺少了保密措施，即使?jié)M足了其他所有的實(shí)用性、價(jià)值性、新穎性要求，也不能稱之為商業(yè)秘密，當(dāng)然也就不能享受只有“權(quán)利”才配得上的法定保護(hù)。與員工通過(guò)簽訂保密協(xié)議來(lái)確認(rèn)哪些是商業(yè)秘密、哪些不是商業(yè)秘密，正是企業(yè)對(duì)其特有信息所采取的保密措施之一。在這個(gè)意義上看，沒(méi)有保密協(xié)議也就沒(méi)有商業(yè)秘密，從而也就談不上什么保密義務(wù)了，但這不能理解為保密義務(wù)源自于保密協(xié)議，保密義務(wù)只能來(lái)自于商業(yè)秘密;另一方面，只要是企業(yè)的商業(yè)秘密，員工就有義務(wù)不去侵犯它，無(wú)論企業(yè)有沒(méi)有專門為此支付保密費(fèi)，也無(wú)論該員工在職還是離職。

三、保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及支付

如上所述，關(guān)于保密費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有作統(tǒng)一、具體的規(guī)定，各地的地方性法規(guī)對(duì)此規(guī)定也各不相同。2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》亦沒(méi)有對(duì)保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式作出規(guī)定。《寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》第八條規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的，原用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付保密補(bǔ)償費(fèi)，保密補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動(dòng)者領(lǐng)取保密補(bǔ)償費(fèi)，但未履行保密義務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定處理。此條規(guī)定也未對(duì)保密補(bǔ)償費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式作出規(guī)定，因此，可以認(rèn)為，保密補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式雙方當(dāng)事人完全可以作出約定。

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