在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟性裁員爭議協商解除勞動關系爭議如何確定
經濟性裁員爭議協商解除勞動關系爭議如何確定
一、經濟性裁員爭議
經濟性裁員爭議主要表現為:
①企業經濟性裁員不符法律枧定的實體及程序要求,員工要求確認為無效且要求恢復勞動關系；
②企業采取無薪f放長假?等方式變相裁員導致勞動爭議；
③裁員對象主體不適格、未履行優先錄用法律義務等糾紛。
二、協商解除勞動關系爭議
通過協商解除勞動關系的常見爭議有:
①實施非過失性裁員過程中,有的用人單位為了減少支付提前通知替代金等費用而強行要求員工以協商方式離職導致的糾紛；
②員工以用人單位過錯欲依法解除勞動合同并索賠,用人單位為減少損失強行以協商方式解除勞動關系而產生的爭議；
③協商解除程序合法性認定爭議。有的企業本欲與員工通過協商方式解除勞動關系,但辦理過程中未采取書面形式導致離職員工“反攻倒算”遭受損失導致的糾紛；
④企業將與員工協商解除勞動關系視為過失性裁員處理導致的糾紛等。
相關知識：
企業裁員的經濟補償規定
(一)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
(二)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
(三)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
以上就是小編對文章標題問題的回答，希望小編整理的這些資料可以幫助有需要的人。如果對這方面還有其他問題或者您的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事故責任認定書聯網嗎
2021-01-22合同具有哪些要素才生效
2021-02-18動遷房是拿到產證3年后,才能上市嗎
2021-03-21事業編簽了5年能辭職嗎
2020-11-27財政部門應以什么為主加強國有金融資產監管
2021-01-13公司法司法解釋二基金公司破產
2020-12-23行駛證上面的檢驗有效期過期了需要換嗎
2021-03-05焦作農村人均住房面積有什么規定
2021-01-23離婚夫妻贍養費標準
2021-01-11公安有調解權嗎
2021-03-08拖欠物業費多少會被起訴
2021-02-18工亡賠償的勞動爭議是一裁終局嗎
2021-02-18證券監督管理權限
2021-02-14商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28遺產繼承方式有哪些
2021-02-24集資房和公租房有什么區別
2021-02-27離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24產品責任保險與產品質量保險的區別有哪些
2021-03-10投保人的權利與義務是什么
2020-12-26