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企業(yè)要向員工支付保密費(fèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 139人看過

一、保密費(fèi)

中華人民共和國勞動法》第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?!?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

具體保密費(fèi)的多少,依賴于雙方自行協(xié)商,法律為對具體金額作出規(guī)定。

二、企業(yè)要向員工支付保密費(fèi)嗎

經(jīng)常聽到這樣一種說法,在勞動合同期內(nèi)勞動者承擔(dān)保密義務(wù)是一種法定的義務(wù),即使不簽訂保密協(xié)議,勞動者也必須承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù),因此在勞動合同期內(nèi)企業(yè)沒有必要向勞動者支付任何保密費(fèi)。這種說法對不對呢?

事實上,我國立法上并未直接規(guī)定員工的法定保密義務(wù)。關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的最主要的規(guī)定,就是在《反不正當(dāng)競爭法》中規(guī)定了“不得以不正當(dāng)手段獲取、使用、披露或允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密”。言外之意,如果是正當(dāng)獲知的就沒有法定保密義務(wù)。

另外,《合同法》中規(guī)定的締約附隨義務(wù)也經(jīng)常會被認(rèn)為是勞動合同期內(nèi)保密義務(wù)的“法定”來源,不過,這主要是針對商業(yè)交易場合對交易雙方的一種行為約束,而勞動者與企業(yè)之間簽訂勞動合同的締約行為顯然并非通常意義下的平等交易。因而,當(dāng)員工正當(dāng)獲知商業(yè)秘密,又不存在《合同法》中締約附隨義務(wù)時,依現(xiàn)行法律就不負(fù)法定保密義務(wù)?;蛟S正是出于上述考慮,在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》都規(guī)定,若企業(yè)不支付保密費(fèi),保密協(xié)議或保密條款將自行終止。所幸,由于這些強(qiáng)制性規(guī)定的立法層次與地域限制所限,我們不必有太多的顧忌。

但是,更多的立法采取了相反的立場。2007年6月29日剛剛由全國人大常委會通過的《勞動合同法》即為一例,在其中第23條關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定中只是規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?!睂τ谑欠癖仨氈Ц侗C苜M(fèi)則只字未提。在《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第13條中,對于企業(yè)技術(shù)秘密保密協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行了限定,包括:“保密內(nèi)容與范圍、保密期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違約責(zé)任以及其他需要規(guī)定的事項”,同樣也沒有把保密費(fèi)事宜作為必須約定的內(nèi)容之一。

在司法實踐中,有些未得到企業(yè)支付的分文保密費(fèi)甚至根本就沒有簽訂過任何保密協(xié)議的勞動者,也因侵犯商業(yè)秘密而被判決承擔(dān)賠償責(zé)任,這樣的案例比比皆是。另外,有不少企業(yè)的保密協(xié)議中并無關(guān)于保密費(fèi)的約定,或者約定“雙方確認(rèn),每月工資的一定比例作為勞動者保守商業(yè)秘密的報酬”,日后一旦出現(xiàn)糾紛雙方對簿公堂時,法院一般也都將類似的協(xié)議作為有效來處理。

僅僅分析到這一步,對于只是想要得到第一個問題正確答案來說,已經(jīng)足夠了,那就是:企業(yè)完全可以在與勞動者簽訂保密協(xié)議時不支付任何保密費(fèi)――這種做法至少是不違法的。按照“法無禁止皆自由”的私法原則,法律不能對企業(yè)與勞動者“協(xié)商”后的這個結(jié)果做出否定性評價。但是,這一結(jié)論無助于我們就同一話題的繼續(xù)展開,也就是說,還沒有能夠給第二個問題的正確回答提供任何有意義的幫助。

以上就是關(guān)于這些問題的答案,希望對大家有幫助。如果您需要關(guān)于這方面的幫助,律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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