未成年工有什么特殊勞動(dòng)保護(hù)措施

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18歲的勞動(dòng)者。”未成年工的身體發(fā)育尚未完全定型，正在向成熟期過渡。在安排未成年工的勞動(dòng)時(shí)要注意他們的生理特點(diǎn)、過重的體力勞動(dòng)，不良的工作體位，過度緊張的勞動(dòng)。不適合的工具等都會(huì)對(duì)未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。為了保護(hù)未成年工的正常發(fā)育和安全健康，除改善一般的勞動(dòng)條件外，需要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面給予特殊保護(hù)。

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險(xiǎn)的工作、他們對(duì)有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動(dòng)法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)對(duì)未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù)

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

(四)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療。

對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。

我國(guó)法律對(duì)未成年工的保護(hù)主要有以上四個(gè)方面，包括了對(duì)未成年工年齡的限制、工作時(shí)間的限制等等，其中比較重要的是規(guī)定不得安排未成年工從事有害健康的工作。以上就是小編對(duì)未成年工特殊保護(hù)的介紹了，若您還有其他什么想要了解的法律知識(shí)，可以到律霸網(wǎng)網(wǎng)站咨詢?cè)诰€律師。