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寧波
什么是經濟性裁員,經濟性裁員用人單位需要補償嗎
一、什么是經濟性裁員
經濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。
經濟性裁員通常發生在以下幾種情形出現時：
1、用人單位是屬于瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。
依照《中華人民共和國企業破產法(試行)》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同;
2、用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、經濟性裁員用人單位需要補償嗎
需要。
1、勞動合同法規定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。
經濟性裁員是用人單位出于經營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。盡管名為經濟性裁員，其實質是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。
在經濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
2、公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。
以上就是律霸網小編整理的關于什么是經濟性裁員,裁員用人單位需要補償嗎的法律知識，在經濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，所以用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。對此有疑問的話可以登錄律霸網進行法律咨詢。
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