勞動法中一個月的工作日是多少天
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
單位能延長工作時間嗎
根據(jù)國家規(guī)定,用人單位延長工作時間,一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。如果超過這一限度,就是違法行為,應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。
但是,當出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時,用人單位可以直接決定延長工作時間,延長幅度根據(jù)需要而定,不受限制,并且不需要和工會及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是:
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,需要緊急處理的,例如地震、洪水、搶險、交通事故等;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,必須及時搶修的,例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》規(guī)定的其他情形有:在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備保修、保養(yǎng)的;為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的;為了完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
原來單位是可以延長工作時間的,但是每天、每月延長的時間都是有限制的。這是為了充分保障勞動者休息的權(quán)利。但是我們勞動者也不能是單位讓延長就隨意延長。
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