員工屬于重大過(guò)失的情形

員工重大過(guò)失是沒(méi)有具體情形的，一般情況下綜合考慮是否違反法律規(guī)定，是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，是否嚴(yán)重違反損失規(guī)程等因素確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

雇員重大過(guò)失造成的損害賠償情形

1、對(duì)因雇員重大過(guò)失致人損害的，由雇主與雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后有對(duì)雇員有追償權(quán)。

2、但《人身?yè)p害司法解釋》對(duì)雇主與雇員的連帶賠償責(zé)任的內(nèi)部責(zé)任份額未作規(guī)定。實(shí)踐中，法院的自由裁量權(quán)過(guò)大，有的法院支持雇主向雇員的追償權(quán)，有的不支持，對(duì)部分追償還是全部追償?shù)恼J(rèn)識(shí)也不一致，造成了相似案件的判決差別很大。此外，對(duì)如何認(rèn)定雇員的“故意”或“重大過(guò)失”的標(biāo)準(zhǔn)不明確。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，員工重大過(guò)失是沒(méi)有具體情形的，一般情況下綜合考慮是否違反法律規(guī)定，是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，是否嚴(yán)重違反損失規(guī)程等因素確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。