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寧波
員工屬于重大過失的情形
員工屬于重大過失的情形
員工重大過失是沒有具體情形的，一般情況下綜合考慮是否違反法律規定，是否嚴重違反公司規章制度，是否嚴重違反損失規程等因素確定。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
雇員重大過失造成的損害賠償情形
1、對因雇員重大過失致人損害的，由雇主與雇員承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任后有對雇員有追償權。
2、但《人身損害司法解釋》對雇主與雇員的連帶賠償責任的內部責任份額未作規定。實踐中，法院的自由裁量權過大，有的法院支持雇主向雇員的追償權，有的不支持，對部分追償還是全部追償的認識也不一致，造成了相似案件的判決差別很大。此外，對如何認定雇員的“故意”或“重大過失”的標準不明確。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，員工重大過失是沒有具體情形的，一般情況下綜合考慮是否違反法律規定，是否嚴重違反公司規章制度，是否嚴重違反損失規程等因素確定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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