在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職報告交了一個月能自動離職嗎
辭職報告交了一個月能自動離職嗎
辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經過單位同意就可以辦理離職手續。并且，此時勞動者不需要承擔任何法律責任。因為勞動者已經按照《勞動合同法》的規定，履行了合法的辭職程序，這是受到法律保護的。而且，離職的當天，單位需要將員工的工資結清。如果單位拒絕支付相應的報酬，勞動者可以向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者解除勞動合同的幾種情形
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在幾種情況下可以解除勞動合同。但是，勞動者如果沒有提前打辭職報告提出離職，并且給單位造成損失的，需要承擔賠償責任。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答。依據我國相關法律的規定，勞動者在按照法律規定提前一個月遞交了辭職報告的情況下，可以自動離職，不需要單位的同意。勞動者還有權利要求單位結清自己的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被警察誤抓有賠償嗎
2021-02-14攝影照片被侵權如何提起賠償
2020-12-12交通事故復核失敗怎么辦
2020-12-07效力待定合同怎么補救
2021-02-13組織領導傳銷活動罪如何確定管轄
2020-11-15債務危機有哪些救濟途徑
2021-01-03九年義務教育學生摔倒學校有責任嗎
2021-03-05找二手房中介怎么安全交易
2021-03-24實習期記滿12分該怎么辦
2021-01-04運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18理賠公估人的業務范圍主要包括哪些
2020-12-06淺析保險合同案件中的疑難問題
2021-02-01保險條款應當合理解釋
2021-03-22保險公司變更出資人股權轉讓審批是怎么進行的
2021-02-04買保險一定要注意哪些問題
2021-02-12土地出讓金的規定是怎么樣的
2020-12-30物流公司拆遷補償辦法
2021-03-15農村危舊房改造補償國家是怎么規定的
2020-11-11拆遷房的房產證改名字流程是什么,拆遷房怎么辦理房產證
2021-01-10哪些人有權分割拆遷補償款
2020-11-21