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寧波
中秋節不給雙倍工資合法嗎
中秋節不給雙倍工資合法嗎
根據法律規定，中秋節當天加班是三倍工資，其他兩天周末加班是雙倍工資或者調休單位不支付可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁。
相關法律條款
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“中秋”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在中秋期間加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規定：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)?低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;?(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
《勞動合同法》第85條對此問題作出了新的規定：
即用人單位未按規定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資、安排加班不支付加?班費、未按法律規定支付解除或終止勞動合同的經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%-100%的標準向勞動者?加付賠償金。
以上就是律霸小編為大家整理的關于中秋節不給雙倍工資合法嗎的相關法律知識，通過上述介紹相信大家對于上述法律內容有了一定的認識和了解了。單位在法定休假日安排勞動者工工作，要支付不低于工資300%的工資報酬，這一點大家一定要清楚，更多法律知識還請上律霸網查看。
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